Coachen zie ik als een manier van bevragen, begeleiden, prikkelen en feedback geven om de ander te helpen bij meer zicht te krijgen op zijn verantwoordelijkheid, bewustzijn en zelfinzicht vanuit oprechte interesse in de ander.

Ik probeer de ander te volgen en verder te helpen, maar heel bewust de verantwoordelijkheid daar te laten. Vanuit oprechte betrokkenheid en belangstelling kijk ik naar wat mensen boeit en drijft en met mezelf als instrument probeer ik hen te begeleiden op hun “loopbaanpad”.

Het eerste gesprek is een kennismaking, waarbij wederzijds gekeken wordt of er voldoende vertrouwen is om het coachtraject te starten. Als blijkt dat er voldoende basis is om te beginnen, spreken we af hoe vaak en in welke frequentie we de komende periode gaan samenwerken. Meestal trek ik er zo’n 5 tot 7 sessies voor uit en een afsluitende afspraak zo’n 2 maanden na de laatste bijeenkomst.

De werkwijze is onderzoekend, licht provocatief en oplossingsgericht. Soms krijg je een opdracht mee, soms werk ik met modellen in de ruimte, als woorden meer ondersteuning nodig hebben, kortom, coachen als dynamisch instrument.